Bayer derde jaar op rij Top Employer

Eindscore: plaats drie van 54 bedrijven

Mijdrecht, 5 maart 2013: Ook in 2013 behoort Bayer tot de selecte groep Nederlandse werkgevers die het keurmerk ‘Top Employer’ mogen dragen. Top Employers bieden hun medewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden en carrièreperspectieven. Het CRF Institute kent na een jaarlijks, onafhankelijk onderzoek dit keurmerk in 2013 aan 54 bedrijven toe. Bayer behaalde een derde plaats, waarvoor het bedrijf een eervolle vermelding kreeg. José Arendsen, head of Human Resources: We zijn blij en trots dat we dit keurmerk voor het derde jaar op rij mogen dragen. Het geeft ook extra glans aan ons 100-jarig bestaan in Nederland.”

Belangrijk keurmerk voor HR-beleid en arbeidsvoorwaarden
Het CRF Institute identificeert koplopers op het gebied van HR, leiderschap en strategie en voerde onlangs haar jaarlijkse onderzoek naar HR-beleid en arbeidsvoorwaarden uit onder een groot aantal werkgevers in Nederland. Zij beoordeelt de primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, training & ontwikkeling, carrièremogelijkheden en cultuurmanagement. Alleen bedrijven die voldoen aan de strenge beoordelingseisen ontvangen het Top Employers keurmerk. Bayer B.V. is een van de 54 organisaties die het keurmerk in Nederland in 2013 mogen voeren.

Uitstekende beoordeling voor Bayer
Het CRF Institute beoordeelt objectief het HR-beleid van bedrijven op basis van vooraf vastgelegde criteria op een schaal van maximaal vijf punten:
- Primaire arbeidsvoorwaarden (financiële arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen en aandelenopties). Bayer behaalde het maximum van 5 op 5.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden en Werkomstandigheden (niet-financiële aspecten zoals verlof, werkregelingen, interne communicatiemogelijkheden en welzijnsprogramma’s). 5 op 5 voor Bayer.
- Training en Ontwikkeling (de beschikbaarheid van ontwikkelingsmogelijkheden en programma’s). 4,5 op 5.
- Carrièremogelijkheden (doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie). Bayer kreeg hier een score van 4,5 op 5.
- Cultuurmanagement (hoe brengt de werkgever een sterke organisatiecultuur tot stand binnen zijn organisatie). Bayer kreeg 5 op 5.

Trots
José Arendsen: “Werken bij Bayer betekent in een gerenommeerd, professioneel bedrijf resultaten behalen in een collegiale werksfeer.
Bayer is een wereldspeler, met kernactiviteiten op het gebied van gezondheid, landbouw en hoogwaardige materialen. We hebben de 100 jaar dat we in Nederland bestaan vele innovaties voortgebracht die het leven van de mens in belangrijke mate beïnvloeden. Zonder het dagelijks engagement van onze medewerkers waren die grootse prestaties onmogelijk. Vanuit onze pioniersmentaliteit zoeken we voortdurend innovatieve oplossingen en ontwikkelen we revolutionaire producten. Dat vraagt een constante verbreding van kennis en grote inzet van onze mensen. Een stimulerende en collegiale bedrijfsomgeving is voor ons daarom essentieel. We bieden ons medewerkers graag volop kansen om zichzelf en anderen verder te ontwikkelen.

Door onze omvang en diversiteit zijn er hier bovendien veel groeimogelijkheden. Of je nu een internationale carrière ambieert of in je huidige functie wilt verbreden. Behalve uitstekende arbeidsvoorwaarden en legio opleidingsmogelijkheden, bieden wij ook een flink pakket aan interessante extra’s en organiseren wij tal van activiteiten die de positieve en collegiale sfeer versterken. Het zijn onze sterke merken, innovatiekracht en toekomstperspectieven die zorgen voor trotse medewerkers.”

Bayer B.V
H. de Kruijs
Tel.: 0297 280 426 / 06 22 46 39 21
Email: helenede.kruijs@bayer.com