Nieuwe 6- en 8 uursdiensten in de wijkverpleging van Zonnehuisgroep Amstelland zorgt voor betere werk-privébalans

Amstelveen, 1 juli 2024 – Vanaf juni 2024 biedt zorgorganisatie Zonnehuisgroep Amstelland 6- en 8- uursdiensten aan voor werknemers in de wijkverpleging. Voorheen werkten medewerkers in de wijk korte diensten versnipperd over meerdere dagen of dagdelen. Door het nieuwe beleid kunnen werknemers in aaneengesloten diensten van 6 of 8 uur werken, waardoor banen in de wijk aantrekkelijker worden. In deze video spreekt verpleegkundige Lieve van een betere werk-privébalans dankzij de nieuwe diensten.

Betere bezetting

‘Vooral voor medewerkers met kinderen is het prettig om 24 urige werkweek niet uit te hoeven dienen verspreid over 5 werkdagen, maar in drie volledige werkdagen’, vertelt verpleegkundige en procesmanager Inge Weij. ‘Het is in de regel vaak zo dat het overgrote deel van de zorg in de ochtenden tot 13:00 worden verleend. Door het aanbieden van deze volledige dag- en avonddiensten, houden onze werknemers tijd over voor begeleiding van cliënten, het bestellen van medicatie of springen zij in bij wijkteams die die dag extra hulp nodig hebben.’

Goed plannen

Voorafgaand aan het invoeren van de 6- en 8-uurdiensten, heeft Zonnehuisgroep Amstelland een pilot gedraaid. De bevindingen van collega’s waren overwegend positief. ‘Ik ervaar een betere werk-privébalans doordat ik op gezette tijden werk en daaromheen mijn privéafspraken goed kan plannen. Ook geeft het mij rust dat ik niet hoef na te denken of ik die week wel genoeg uren heb gemaakt’, aldus een collega werkzaam in de wijk.

Vacatures

Volgens recruiter Anouk Mank is de nieuwe wijze van roosteren een groot voordeel voor zorgprofessionals. ‘We verwachten dat de helderheid over de invulling van diensten, onze collega’s rust geeft. Omdat wij bij Zonnehuisgroep Amstelland de uren echt kunnen garanderen, maakt dit ons ook een aantrekkelijke werkgever. Vaak is de planning van het privéleven rond de diensten in de wijk heen, een obstakel voor het kiezen voor werk in wijkverpleging. We denken die drempel zo weg te nemen.’